סוגיית העסקת עובדים זרים הפכה בשנים האחרונות לאחת הסוגיות המרכזיות איתן מתמודד המשק הישראלי.
ממשלות ישראל שמו לעצמן למטרה בשנים האחרונות לצמצם את מספר העובדים הזרים המועסקים בארץ ע"מ לפנות מקומות תעסוקה לעובדים מקומיים.
יחד עם זאת, ישנם ענפים שלמים במשק הישראלי, כגון בנייה, מסעדנות, חקלאות וסיעוד, המתבססים על העובדים הזרים, ואלמלא הם, ענפים אלו היו קורסים.
לכן, מאשר משרד הפנים הגשה של בקשה מסודרת ע"מ לאשר את כניסתו של עובד זר לארץ למשך פרק זמן קצוב, מוסכם וידוע מראש.
בנוסף, מדינת ישראל חתומה על אמנת האו"ם לפליטים ומאשרת העסקת פליטים במסגרת הגדרת "עובדים זרים" והם זכאים לכל זכויות העבודה כחוק.
תחום העסקה אשר צובר תאוצה בשנים האחרונות.
העסקת עובד זר הינה סוגיה משפטית מורכבת המצריכה התייחסות כוללת ומקיפה למגוון רחב של היבטים, ובמידה ואינה נעשית בהתאם לחוק העסקת עובדים זרים, מהווה עבירה פלילית שעונשים כבדים בגינה ופוגעת פגיעה קשה במשק הישראלי.
מטרתה של המדיניות הממשלתית בשנים האחרונות היא להביא לצמצום מספר העובדים הזרים בישראל, שגדל לממדים רחבים, בין אם נכנסו לישראל בהתאם לחוק ובין אם הם הסתננו אליה, מבלי להוביל לקריסתם של ענפים שלמים במשק.
כמעט ואין אזרח בישראל שאינו מכיר את תופעת העובדים הזרים, במיוחד בתחום הסיעוד. העובדים הזרים מבצעים עבודות שישראלים לרוב אינם מוכנים לבצע, ועושים זאת במסירות ובמקצועיות רבה.
אולם חשוב לוודא כי העסקתם מתבצעת בהתאם לחוק ולפי הקריטריונים שקבע משרד הפנים ע"מ שתימנעו מהעמדה לדין ושתוכלו להבטיח את זכויותיהם של העובדים הזרים.
מעורבותם של העובדים הזרים והיקף העסקתם במשק הישראלי בשנים האחרונות הביא עימו גם גל תביעות אזרחיות המוגשות על ידי העובדים הזרים כנגד מעסיקים בכל הענפים אשר ברוב המקרים לא מודעים לזכויות העובד הזר בישראל ונאלצים להתמודד עם תובענה משפטית, הליך אשר ללא כלים וייצוג הולם עתיד להביא לחיוב בתשלום פיצוי גבוה מאוד.
עוה"ד רועי הוד – מומחיות ייחודית בדיני העובדים הזרים
עוה"ד רועי הוד הינו מומחה למשפט האזרחי ובעל תואר ראשון במשפטים (LL.B) ובמנהל עסקים (B.A.) מטעם המרכז הבינתחומי הרצליה.
מומחיותו בדיני עבודה בכלל, ובהעסקת עובדים זרים בפרט, סייעה לעסקים רבים בישראל להסדיר את מעמדם של העובדים הזרים שהועסקו על ידם ובני משפחותיהם בהתאם לחוק, ובכך להימנע מביקורת משפטית ומהעמדה לדין.
במידה ומעמד זה לא הוסדר, הגיש עוה"ד הוד עתירות מנהליות וערעורים על החלטות רשות האוכלוסין וההגירה ומשרד הפנים.
· ייעוץ משפטי למעסיקיהם של עובדים זרים, ייצוג משפטי של מעסיקים אשר נתבעים על ידי עובדים זרים בגין זכויות עבודה וכן ייצוג מעסיקים של עובדים זרים אשר מתנהלים מולם הליכים מנהליים ו/או פליליים על ידי משרד התמ"ת ורשות האוכלוסין וההגירה.
· ליווי וייעוץ למעסיקים לפני חקירה ובעת ביקורת בשערי העסק של מפקחי הרשות.
· ייעוץ משפטי לעניין זכויות עובדים זרים וטיפול במעצרים של עובדים זרים ע"י משטרת ההגירה.
· טיפול משפטי למסורבי כניסה לישראל המעוכבים בנתב"ג.
· ייעוץ משפטי וטיפול בבקשות בהתאם לנהלי משרד הפנים ומשרד התמ"ת, לרבות הגשת ערר על החלטותיהם.
· טיפול משפטי בקבלת אשרות שהייה לעובדים זרים, ילדי עובדים זרים ופליטים.
· בקשות לאשרת שהייה מטעמים הומניטריים.
· טיפול בהגשת בקשות לקבלת היתר להעסקת עובד זר בענפים השונים לרבות עובד מומחה.
· ניהול הליכים משפטיים – עתירות מנהליות, ערעורים מנהליים ובג"צים כנגד החלטות משרד התמ"ת ומשרד הפנים, לרבות מחלקת אשרות ומנהל האוכלוסין.
· ייצוג בפני בית הדין למשמורת.
המשרד שם לו למטרה להגן על זכויות העובדים הזרים ומעסיקיהם ומעניק ייצוג משפטי למעסיקים של עובדים זרים, חברות כח אדם, לשכות פרטיות, תאגידי כח אדם ועוד.
נחישותו הרבה של עו"ד הוד ואמונתו בצדקת הדרך, לצד יכולותיו הרטוריות הגבוהות ובקיאותו הרבה ברזי המשפט האזרחי בכלל, ובדיני עבודה בפרט, הפכו אותו לשם דבר בתחום העסקת עובדים זרים.
אם גם אתם זקוקים לסיוע משפטי בנוגע להעסקת עובד זר, אל תחכו.
התקשרו עוד היום אל משרדו של עוה"ד רועי הוד ונשמח לסייע לכם ככל שנידרש.
עורך דין עובדים זרים
אחת האוכלוסיות המוחלשות ביותר בישראל היא אוכלוסיית העובדים הזרים, לא מעט מאותם עובדים מתמודדים עם קשיי הבנה ושפה מול הרשויות השונות. מעבר לכך, אותם עובדים מגיעים ממדינות מוכות מלחמה או עניות, ולא פעם הם כלל לא מודעים לזכויות שלהם. כתוצאה מכך, זכויות הבסיס של העובדים הזרים עלולות להיפגע, בין אם בצורה מכוונת ובין אם בגלל חוסר ידע של המעסיק, או כל גורם אחר. התנהלות לא נכונה מול עובד זר חושפת כל מעסיק בפני סנקציות משמעותיות כמו קנס כספי גבוה, ובמקרי קיצון גם מאסר. עורך דין עובדים זרים הוא עורך דין אשר מתמחה בכל הזכויות של עובדים זרים כאשר הם שוהים בישראל, הזכויות הכספיות שלהם, הזכויות הסוציאליות שלהם ועוד.
עורך דין עובדים זרים – במי מדובר
עורך דין עובדים זרים מכיר את כל התקנות והחוקים אשר נוגעים לעובדים זרים בישראל, כמו גם מקרים מהעבר שיכולים להיות רלוונטיים למקרים עכשוויים. מעבר לכך, עורך הדין נמצא בקשר ישיר עם גורמים שונים ממשרדי הממשלה אשר אחראים על השהייה של העובדים הזרים בישראל. העובד הזר הממוצע לא פעם יתקשה להתמודד מול תקנות, נהלים וחוקים שונים של משרד הפנים, חוקים הנוגעים לעובדים זרים הם חוקים לא פשוטים שמשתנים באופן תדיר ולא פעם עובדים זרים יכולים להיתקל בקשיים בירוקרטיים וכן קשיים משפטיים. הסיוע של עורך דין המומחה בתחום מוענק לעובד לאורך כל הדרך ובמצבים שונים, הוא מסייע להם במתן אישור עבודה שבלעדיו ההעסקה לא תתבצע בצורה חוקית.
למה חשוב לבחור עורך דין מיומן
מכיוון שעורך דין עובדים זרים חייב להיות בקיא בכל החוקים הנוגעים לעובדים זרים, וגם להיות מנוסה בייצוג, ליווי וסיוע לעובדים זרים במצבים שונים, הרי שחשוב לבחור אותו בקפידה. יש לבחור עורך דין מקצועי ביותר, אשר ידוע כי הוא עסק בהצלחה בתחום ויש בידיו המלצות מלקוחות עבר מרוצים. אם אתם מחפשים עורך דין מקצועי, מנוסה ומומלץ שיסייע לכם בנושאים של העסקת עובדים זרים, צרו קשר עם משרד עורכי הדין של רועי הוד.
עורך דין לעובדים זרים
כל מעסיק ישראלי חייב להבין את המשמעות של העסקת עובד זר, במה היא כרוכה ועוד, בכדי שלא להגיע למצב בו הוא עובר על החוק. לא פעם, העסקת עובד ישראלי תהיה קלה יותר מהעסקת עובד זר, יחד עם זאת, לעיתים יהיה קשה מאוד או אפילו בלתי אפשרי למצוא עובדים ישראליים עבור תפקידים מסוימים, ועל כן תיוותר רק האפשרות של העסקת עובד זר. ההחלטה על זהות העובד היא החלטה אשר טומנת בה לא מעט משמעויות משפטיות, לכן חשוב שלא תתפסו לא מוכנים, עורך דין לעובדים זרים יסייע לכם להבין מה רלוונטי לדעת מבחינה משפטית בקשר להעסקת עובדים זרים, כמו כן, הוא גם יעזור בכל מקרה בו נתקלתם בקשיים מול עובד זר.לחץ כאן
כיצד תבחרו עורך דין לעובדים זרים?
אם אתם תוהים כיצד לבחור עורך דין לעובדים זרים, הרי שישנם כמה היבטים חשובים שעליכם לבחון טרם אתם בוחרים בו. בתור התחלה, האם הוא עוסק בתחום שנים רבות והוא בעל יכולת ממשית להתמודד בצורה הטובה ביותר מול כל סוגיה העולה על הפרק הנוגעת לתחום המדובר? כדאי גם לבדוק לגבי טיב הניסיון שלו, כמה זמן הוא עובד בתחום וכן לבצע מחקר המוניטין שלו, ולקרוא המלצות מלקוחות אחרים.
מידע נוסף
אם אתם מעסיקים עובד זר ומתנהל נגדכם הליך מנהלי או פלילי, חשוב שתבחרו בשירותיו של עורך דין לעובדים זרים אשר יסייע לכם להבין כיצד להתנהל בצורה הטובה ביותר בכל היבט אפשרי בעניין המדובר. אם אתם זקוקים לשירותיו של עורך דין מקצועי ומנוסה בתחום, פנו אל משרד עורכי הדין של רועי הוד עוד היום.
איזה עובדים זרים מותר להעסיק?
ישנם מספר סוגים של עובדים זרים שמותר להעסיק כיום – עובדים זרים בתחום הסיעוד, עובדים זרים בתחום הבניין, בתחום החקלאות וכן מבקשי מקלט ומסתננים. מעבר לכך, ישנם אזרחים זרים המצויים בישראל בעלי אשרת עבודה, למשל, זרים שהתחתנו עם אזרחים ישראליים. העסקה של עובדים זרים היא בעלת סיכון כבד וממשי אם היא מתבצעת שלא בהתאם לדין, חוק עובדים זרים קובע סנקציה מנהלית לכל אדם שמעסיק עובדים זרים שלא בהתאם לחוק, ללא היתר או ללא אשרה. העסקה של עובד זר שלא בהתאם לחוק תיגמר בקנסות גבוהים ביותר, ולא פעם גם בכתב אישום פלילי.
עורך דין מומחה לעובדים זרים
כל מעסיק שמעוניין להעסיק עובד זר, חייב להכיר את כל התנאים הקשורים להעסקת עובדים זרים, על מנת לשלב אותם בעבודה בצורה הטובה ביותר. העובדים הזרים זכאים לאותם תנאי עבודה כמו עובדים ישראלים, אך בפועל, לא מעט עובדים זרים כלל אינם מקבלים את הזכויות הללו. עובדים זרים זכאים לשכר מינימום וכן לתנאים נלווים לרבות ימי שבתון, חופשה, תשלום של דמי נסיעה ויום מנוחה שבועי.
זכויות עובדים זרים
עובדים זרים יהיו זכאים גם לפיצויי פיטורין, דמי הבראה, תשלום על שעות נוספות ועוד. החוק גם מחייב את המעסיק לדאוג למגורים ראויים לעובדים הזרים ולוודא הסדרה של הסכם עבודה וביטוח רפואי. בכדי להבין את הזכויות של עובדים זרים, וכן בכל מקרה בו מעסיק נדרש לייצוג משפטי בגין תנאים לעובד זר, עליו לבחור בשירותיו של עורך דין מומחה לעובדים זרים.
כיצד תבחרו עורך דין מומחה לעובדים זרים
על מנת לבחור עורך דין מומחה לעובדים זרים נדרש לוודא כי אכן מדובר בתחום המומחיות העיקרי של עורך הדין. בנוסף, רצוי לברר פרטים לגבי הניסיון של עורך הדין – כמה שנים הוא עוסק בתחום, האם יש בגינו תיקים בהם הצליח להביא את לקוחותיו לכדי מיצוי זכויותיהם ופתרון הולם לבעיה עימה התמודדו, וכן לחפש המלצות לגביו מלקוחות מרוצים אחרים. כדאי גם לוודא את מידת הזמינות של עורך הדין לתיק שלכם.
אילו זכויות וחובות יש למעסיק כלפי עובד זר
במרכיב השכר, המעסיק יהיה חייב לשלם לעובד הזר עד ה9 לכל חודש ולכלול במשכורת את השכר, את הוצאות הנסיעות וכן את דמי ההבראה. החוק אוסר על מעסיקים להעביר את שכר העובדים הזרים לחשבונות בנק שבהם יש גם לצד ג זכויות או ייפוי כוח, וזאת בכדי למנוע מצב שבו חברת כוח אדם מנצלת עובדים זרים ומקבלת את הכסף אליה טרם היא מעבירה אותו לעובד. עורך דין מומחה לעובדים זרים יכול לעשות סדר לכל מעסיק בכל הנוגע לחובות וזכויות עובדים. למטרה זו, צרו קשר עוד היום עם משרד עורכי הדין של רועי הוד.לחץ כאן