מה קורה במקרים של פיטורים עובדת בהריון
במקרה של פיטורים עובדת בהריון, בית הדין יכול לפסוק לעובדת פיצויים בסכומים משמעותיים ביותר, לכן, כדאי להיוועץ בעזרתו של עורך דין לדיני עבודה אשר יסייע להפיק את המקסימום ממצב זה. במהלך ההיריון אסור למעסיק להודיע לעובדת על פיטורים, גם אם הם נכנסים לתוקף רק לאחר תום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת הלידה. המעסיק חייב לקבל היתר מיוחד לפיטורי עובדת בהריון גם אם ההיריון החל בתקופה שבין מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים לבין המועד בו הפיטורים נכנסו לתוקף. פיטורי עובדת בהיריון ללא היתר, נחשבים כמבוטלים והעובדת תהיה זכאית לכל זכויותיה כאילו לא פוטרה.למה חשוב להסתייע בעזרתו של עורך דין
במצבים של פיטורים עובדת בהריון או הרעה בתנאי העבודה של אישה בהריון יש צורך להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה על מנת שיבדוק את הנושא. עורך הדין יכול לברר עבור העובדת האם התביעה עומדת בכל התנאים לקבלת פיצויים, למשל, האם המעסיק אכן הגיש בקשה להיתר וקיבל אותה או שהוא פיטר אותה ללא היתר. אם אתם מחפשים עורך דין שייצג אתכם בכבוד בערכאות במקרים של הפרת זכויותיה של אישה בהריון, פיטורים שלא כדין או הרעה בתנאי העבודה שלה, צרו קשר עם משרד עורכי הדין של רועי הוד ותיענו ברצון.פיטורי אישה בהריון
במידה ועובדת נמצאת במקום העבודה לפחות חצי שנה, למעביד אסור לפטר אותה במהלך ההיריון או לאחר חופשת הלידה. למעסיק גם אסור לפגוע בהיקף המשרה של עובדת בהריון וכן במשכורת שלה. אם המעסיק מעוניין לפטר את העובדת בעודה בהריון או בחופשת לידה, הוא נדרש לבקש היתר לפטר אותה ממשרד העבודה. פיטורים עובדת בהריון שנמצאת במקום העבודה פחות מחצי שנה הוא אפשרי כל עוד הסיבה לפיטורים אינה נוגעת להיריון שלה. גם לנשים בהריון וגם לנשים המצויות בטיפולי פוריות יש זכויות במקום העבודה שלהן, על כן, אם פוטרת בהריון או אם נפגעו הזכויות שלך, חשוב מאוד שתפני לעורך דין דיני עבודה מקצועי ומנוסה.
מה קורה במקרים של פיטורים עובדת בהריון
במקרה של פיטורים עובדת בהריון, בית הדין יכול לפסוק לעובדת פיצויים בסכומים משמעותיים ביותר, לכן, כדאי להיוועץ בעזרתו של עורך דין לדיני עבודה אשר יסייע להפיק את המקסימום ממצב זה. במהלך ההיריון אסור למעסיק להודיע לעובדת על פיטורים, גם אם הם נכנסים לתוקף רק לאחר תום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת הלידה. המעסיק חייב לקבל היתר מיוחד לפיטורי עובדת בהריון גם אם ההיריון החל בתקופה שבין מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים לבין המועד בו הפיטורים נכנסו לתוקף. פיטורי עובדת בהיריון ללא היתר, נחשבים כמבוטלים והעובדת תהיה זכאית לכל זכויותיה כאילו לא פוטרה.
למה חשוב להסתייע בעזרתו של עורך דין
במצבים של פיטורים עובדת בהריון או הרעה בתנאי העבודה של אישה בהריון יש צורך להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה על מנת שיבדוק את הנושא. עורך הדין יכול לברר עבור העובדת האם התביעה עומדת בכל התנאים לקבלת פיצויים, למשל, האם המעסיק אכן הגיש בקשה להיתר וקיבל אותה או שהוא פיטר אותה ללא היתר. אם אתם מחפשים עורך דין שייצג אתכם בכבוד בערכאות במקרים של הפרת זכויותיה של אישה בהריון, פיטורים שלא כדין או הרעה בתנאי העבודה שלה, צרו קשר עם משרד עורכי הדין של רועי הוד ותיענו ברצון.