דיני עבודה

עו"ד רועי הוד הינו בעל וותק ומוניטין עשיר, מתמחה בסוגיות שונות ומגוונות בדיני עבודה על כל מורכבותם ובכלל זה ייצוג עובדים ומעבידים בכל הקשור ליחסי עובד מעביד, זכויות עובדים, עובדי כח-אדם ועובדים זרים, פיטורין ופיצויים, הסכמי עבודה, סכסוכי עבודה, עבודת נשים, ייצוג עובדים ומעבידים בהליכים משפטיים בבית הדין לעבודה, התמודדות מול המנגנונים השונים בבתי הדין לענייני עבודה ועוד.
משרדו מציע שירות משפטי מקצועי ויעיל, המשולב בשירות אישי מכוון לקוח, מסירות ואמינות מעל לכל, הבנה מעמיקה בכל המרכיבים המשפטים וגיוס מלוא המשאבים למען זכויות כל לקוח.

סוגיות שונות בדיני עבודה

· מתן ייעוץ שוטף למניעת תביעות עובדים וארגוני עובדים, ייעוץ אסטרטגי ביחסי העבודה, ייצוג בהליכים אל מול משרד התמ"ת בכל הקשור להעסקת עובדים, עבודת נשים, עובדים זרים ועוד, יצוג בתביעות בתחום דיני העבודה, ביקורת והסדרת כלל מסמכי ההעסקה, הסדרת הסכמי עבודה בהתאם לנסיבות, ליווי מעסיקים בהליכים הנדרשים להביא לסיום העסקת עובד, ליווי וייצוג מעסיקים בהליכים מנהליים ופליליים המתנהלים כנגדם על ידי משרד העבודה והמדינה בהתייחס להפרת חוקי מגן ואחרים.

· העסקת עובדים זרים, ייעוץ משפטי למעסיקים עובדים זרים וייצוג מעסיקים בתביעות עובדים זרים בגין זכויות עבודה ואל מול הליכים מנהליים ו/או פליליים ע"י משרד התמ"ת ורשות האוכלוסין וההגירה. טיפול משפטי בקבלת אשרות שהייה לעובדים זרים, ילדיהם ופליטים.

· יחסי עובד ומעביד – מערכת יחסים חוזית בין עובד ומעביד, שבמסגרתה העובד מבצע עבודה בשביל המעביד ומתוגמל בשכר בגינה. דיני העבודה נועדו להסדיר בעיקר יחסים בין עובד למעביד, כך שנקודת המוצא בהחלת משפט העבודה על מקרה ספציפי הוא בזיהוי של הצדדים כעובד וכמעביד, בחינה משפטית לסוגיה האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין צדדים, נסיבות המקרה וכוונות הצדדים ועוד.

· עבודת נשים – המחוקק קבע חוקים אשר נועדו לסייע לנשים עובדות ולשמור על זכויותיהן ובראשם: חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה למניעת אפליה על רקע מגדרי. חוקים אלו מסדירים את כל הקשור בזכויות נשים בהריון ולאחר לידה, חופשת לידה, תקופות הטיפול בילד, תקופות טיפולי פוריות, הנקה ועוד. אפליית נשים יכולה להגיע ממגוון תחומים, החל מהטרדה מינית וכלה באפליה בגין הריון.

· שכר מינימום ושכר שעות נוספות – על מנת להימנע ממצב של ניצול עובדים ומתן שכר מביש ולא הולם, קבע המחוקק את קיומו של שכר מינימאלי המגיע לכל עובד במשק ללא קשר לסוג עבודתו. כמו כן, במידה והעובד עבר שעות נוספות או שהוא עובד בלילות, שבתות וחגים, על המעסיק לשלם לו באופן התואם את דרישות החוק. יתרה מכך קיימים ענפים בעולם העבודה אשר במסגרתם מוקנים לעובדים זכויות עודפות מכח צו ההרחבה החל באותו הענף כאשר במקרים רבים אין העובדים והמעסיקים מודעים לחובת לתשלום מלוא הזכויות מכח צו ההרחבה.
בפועל, מעסיקים רבים אינם מקפידים על מלוא דרישות השכר הן לעניין שכר מינימום ושעות נוספות והן לעניין הזכויות הנלוות להעסקה.

· הגנה על עובד שפוטר, פיטורין, פיצויים, שימוע – דיני העבודה קובעים הליך ברור ומסודר של פיטורין ממקום העבודה, ובראש ובראשונה קיום שימוע לעובד המועמד לפיטורין. בתי הדין לעבודה קבעו בשורה של פסקי דין מהי הדרך החוקית לעריכת שימוע והתנאים לקיומו של שימוע תקין אשר לא יהווה "חותמת גומי" על החלטה ידועה מראש. כמו כן, במידה ועבדתם במשך שנה ויותר במקום העבודה שלכם ופוטרתם, מגיע לכם לקבל פיצוי כספי בגין הפיטורין בהתאם לגובה המשכורת שלכם והוותק שלכם. אי שמירה על כללים אלו מהווה עבירה על החוק ופגיעה חמורה בזכויות העובד.

· תנאים סוציאליים, שמירה על שעות עבודה ומנוחה – כל עובד זכאי ליהנות מיום מנוחה אחד בשבוע ותשלום נוסף בגין עבודה בשבתות וחגים.
מומלץ וחשוב מאוד, למעסיק ולעובד, בכל מקרה בו מתעורר ספק אודות סוגיה כלשהי הקשורה בדיני עבודה – לפנות לקבלת ייעוץ מעו"ד מומחה בתחום ולהנות מליווי מקצועי ואיכותי אשר יבטיח את זכויותיהם.

מקצועיות, רגישות ונחישות
עו"ד רועי הוד וצוות משרדו המקצועי שמים את טובת הלקוח במרכז העשייה, ליווי כל לקוח לכל אורך התהליך, במימד המקצועי ואישי כאחד, מתוך ההבנה למצבו האישי של הלקוח, המאופיין בחוסר ידיעת התחום, זכויותיו החוקיות ודרכי ההתמודדות העומדות לרשותו.
במהלך שנות פעילות המשרד בתחום דיני עבודה צבר עו"ד הוד פרקטיקה עשירה ומגוונת המתבטאת בעבודה משפטית יסודית ומקיפה וזוקף לזכותו הישגים מרשימים עבור לקוחותיו הרבים.

נשמח לעמוד לשרותכם בכל עת.